"Dosis de Emprendimiento y Negocios"
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Un tema complejo de tratar de por sí y más des del tema de la productividad personal. Aunque no nos demos cuenta, o no lo admitamos, nuestros valores se reflejan en nuestro trabajo. Como somos y que perseguimos configura el cómo actuamos, la idea llevada a la acción.
GTD intenta describir la jerarquía de responsabilidades y objetivos – nuestra perspectiva – con una metáfora relativa a la altitud de vuelo de un avión. Asignamos un nivel de altura a cada uno de los grados de esta escala, 3000 proyectos, 6000 áreas de responsabilidad, 9000 objetivos, 12000 visión de futuro y en lo más alto nuestros valores y propósito en la vida a 15000 metros.
Con las tribulaciones que tenemos en el día a día podemos pensar que se trata de un concepto idealista, secundario y a la sombra de nuestro flujo de actividad diaria. Nada más lejos de la realidad. El foco y el trabajo duro son los principales caballos de batalla del emprendedor, y de cualquiera que persiga un objetivo más allá de pasar la semana para disfrutar de unas cervezas los sábados por la noche.
C omo una práctica laboral en franco avance se levanta el trabajo 3.0, también conocido como teletrabajo.
En términos simples el working-house o e-work combina la unión de las redes de telecomunicaciones y los sistemas informáticos con el trabajo a distancia, con personas que no necesitan estar presentes físicamente en la empresa, pero sí virtualmente a través del uso de las tecnologías de la información.
Si bien en Estados Unidos esta práctica nació en la década del 70, se masifica recién 20 años después cuando el desarrollo tecnológico alcanza mayor avance. En Chile, donde todavía aparece como incipiente, cada vez tiene más cabida.
De hecho, la semana pasada el gobierno aseguró que pondría urgencia al proyecto de ley que intenta regular el teletrabajo, avance que según adelantaron a Diario Financiero “será dado a conocer en un par de semanas”.
Según datos de Nubelo.com, si bien el 60% de los trabajadores 3.0 encuentran independencia y flexibilidad horaria; el 53% considera que las empresas chilenas aún no ven el valor diferencial al contratar profesionales bajo esta modalidad de trabajo. Pese a ello, cada día más mujeres se animan a incursionar en el teletrabajo y actualmente el 37% de las trabajadores freelance en Chile son mujeres.
Estamos a mitad de año, y éste no es un buen momento para que disminuya tu nivel de energía. Aunque tu pasión por el trabajo ya no te motive lo suficiente, no puedes darte el “lujo” de retirarte ni por un segundo. Mantener un buen nivel de energía y conservar el enfoque en el negocio es algo que viene desde dentro, no de una bebida con cafeína o de otro tipo de estimulante.
Te presentamos seis formas en las que puedes aumentar tu energía:
La gráfica que incluimos representa el peor de los escenarios para Apple en términos de participación en el mercado mundial de smartphones, según lo pronosticado el lunes por Toni Sacconaghi de la firma de análisis Sanford Bernstein.
Usando los propios números de Apple para el segundo trimestre fiscal, Sacconaghi calcula que las ventas del iPhone registraron un aumento anual de 7% en términos de sell-in (o ventas hechas a través de un canal o distribuidor; y un incremento de 12% en términos de sell-through o venta directa al consumidor final), mientras que el mercado mundial de smartphones creció en un 36%.
El resultado neto es que la cuota de Apple en el mercado mundial de teléfonos inteligentes se redujo del 23% el año pasado a una participación del 17% este año, la mayor caída anual en la historia del iPhone, según Sacconaghi.
Sara es directora de Recursos Humanos en una empresa editorial y desde hace dos meses, el rumor de un próximo recorte ha enrarecido el ambiente laboral y ha desatado un fenómeno en los registros de entrada y salida: ha aumentado las horas de estadía en la empresa. Para Sara, esta es una situación preocupante, porque no se trata de un incremento de prouctividad sino de un mal que afecta a muchas empresas: el presentismo laboral.
Este es un fenómeno que ha existido desde siempre en las organizaciones y consiste en pasar más horas en el trabajo sin desarrollar tareas laborales. Algunos pensarán que éste no es un problema, sin embargo, una característica del presentismo es estar, pero sin hacer algo productivo. De acuerdo con estudios internacionales, seis de cada diez trabajadores pasan más tiempo en las empresas fuera de su horario de trabajo.
“Estar en el trabajo más de diez horas no puede ser bueno, al contrario, podría significar muchos riesgos para la empresa, no sólo se ve reflejado en los gastos de servicios, sino en la salud de los colaboradores. La persona que ejerce el presentismo no está enfocada a resultados y metas, está comprobado que está más tiempo sin ser productivos”, comenta Margarita Chico, directora Corporativa de Trabajando.com.
En la medición de agosto se comenzará a reflejar el cambio en la forma de abordar el ítem vestuario en el Indice de Precios al Consumidor (IPC). Con ello se busca poner fin al debate que se levantó durante las últimas semanas. A juicio de varios analistas, este ítem estaría subestimado en su medición, influyendo en el nivel del IPC total.
Si bien la implementación de los cambios se comenzarán a aplicar a mediados de año, el departamento de Precios del INE detectó problemas en la medición de este ítem en junio del 2012, por el factor de la moda en vestuario.
Desde ese entonces comenzaron a trabajar en las distintas alternativas para reflejar mejor los precios de los productos del rubro vestuario.
“Se sigue lo que se hizo en Francia e Inglaterra. Lo venimos estudiando desde el segundo semestre de 2012. El año pasado hicimos una ronda de reuniones con el retail para ir viendo cómo evolucionaba el vestuario”, sostuvo el jefe del departamento de Precios, Cristián Copaja.
A menos de un día desde que estallara una verdadera bomba en la banca chilena, con el anuncio de profundos cambios a la regulación del sector, los principales actores de la industria se encontraron ayer con los reguladores en una cita que estuvo cargada de tensión y recriminaciones.
El presidente de la Asociación Bancos (ABIF), Jorge Awad, advirtió durante el evento, que la modificación a la normativa provocará profundos cambios en el sector. “En lo que nos tenemos que poner de acuerdo con la Superintendencia es que los contratos indefinidos dejaron de existir. Van a tener que tener todos los clientes contrato fijo. Esa es la consecuencia práctica. Se acabaron en Chile por esta torpeza los contratos indefinidos”, dijo.
La SBIF derogó el 30 de junio varios capítulos de la Recopilación Actualizada de Normas (RAN) de bancos que permitían la “aceptación tácita” de alzas en cobros por comisiones. Según el presidente del gremio, esto implica que ahora las entidades se verán obligadas a contactar a millones de clientes para renovar los contratos uno por uno, ante la imposibilidad de hacerlo de forma automática, lo que además abre cuestionamientos respecto de los métodos necesarios para ello.
