"Dosis de Emprendimiento y Negocios"
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Este cambio de actitud en los jóvenes ha empujado a las compañías a replantearse temas como la selección y retención de nuevos talentos. En la actualidad, los profesionales están interesados en desarrollar muchas facetas y eso muchas veces solo se logra reconociendo distintas oportunidades
Hace un par de años Trabajando.com realizó una encuesta que arrojó que el 55% de los profesionales jóvenes del país no duraban más de un año en sus empleos. Sólo un 18% respondió que se había mantenido en el mismo puesto entre 3 y 6 años. El mismo estudio reflejó que un 69% de los consultados dijo haber tenido más de un trabajo remunerado durante los últimos 12 meses.
¿Porqué cambiar de empleo?
A la hora de justificar el porqué del cambio, un 71% adujo razones de carácter personal (no le gustaba el ambiente, no estaba conforme con el sueldo, quería independizarse, o deseaba seguir una carrera afín con sus estudios). El 29% restante correspondió a personas que fueron alejadas de la empresa por decisión de las propias compañías.
Otro punto en este mismo sentido, fue que el 77% de quienes participaron del estudio y que para esa fecha estaban trabajando, señalaron que deseaban cambiar de empleo. Estos resultados vienen a confirmar un tema que se ha vuelto una constante el mercado laboral actual, la necesidad de los profesionales jóvenes de probar nuevos empleos y asumir responsabilidades a un ritmo más acelerado que generaciones anteriores.
Un cambio de actitud que ha obligado a las empresas y en espacial a los departamentos de selección a olvidar antiguos preceptos, como aquel que señalaba que las personas que mostraban una alta movilidad en sus trabajos eran de carácter inestable. Hoy en día el tener un currículo extenso antes de los 30 años más que cerrar puertas, las abre.
La importancia de los postgrados
Otra herramienta que pude ayudar a la movilidad es la realización de cursos de postgrado. Según Trabajando.com este tipo de estudio aumenta más de 4 veces las posibilidades de los profesionales de ocupar cargos gerenciales, precisamente una de los objetivos que buscan los jóvenes a la hora de cambiar de empleo.
También está comprobado que los graduados de postítulos adquieren competencias y habilidades que les permite un mejor desarrollo profesional, pues son capaces de adaptarse más rápido a las necesidades de las empresas modernas. En este mismo sentido, a mayor nivel de estudios, junto con lograr más responsabilidades, se logran un incremento importante de las rentas, las que pueden aumentar hasta en un 30% promedio.
Y es que el deseo de ascender rápidamente u obtener altas remuneraciones son algunos de los argumentos que esgrimen quienes cambian constantemente de empleo. De ahí la importancia de contar con estas armas si se desea migrar de empleo y así asegurar, de cierto modo, un mejor desarrollo profesional.
Fuente: univ
